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你好,文嶺西堤幼兒園◎鄧莉莉

2018年4月16日清晨,蒙蒙細雨夾帶著陣陣涼意,這是南國的仲春時節,是我們文嶺西堤幼兒園今年秋季招生登記的第一天。七時許,陸續到崗的教職工們見到幼兒園大門口的情景都吃了一驚——數十人已經有序地排列在幼兒園的鐵門前,等待登記幼兒信息,而招生啟事上的通告是9:00開始。到八點半的時候,隊伍已經延伸到馬路上去了,有年輕的爸爸媽媽,有上了年紀的爺爺奶奶,這“壯觀”的景象,惹得不少路人駐足觀看。

這是開園第二學期,開辦不足一年時間,在四月份的天氣里,家長們冒著寒風大清早來“爭奪”五個月之后的一席學位。而方圓一公里之內,還有三所民辦園,一所公辦園。此情此景,讓文嶺西堤幼兒園教職工們百感交集,園長熊麗霞和兩位助理更是淚光盈盈、感慨萬千。一年多來走過的路、邁過的坎,家長們當初觀望、試探、忐忑,甚至憂慮、懷疑,到今天終于被認可被肯定被稱贊,文嶺西堤幼兒園的全體同仁,真的辛苦了!

磨煉

2016年秋季,通過競聘上崗的文嶺西堤幼兒園籌備組成員,被安排到企業旗下的三所幼兒園進行跟崗學習,這是前所未有的安排,顯示了企業為順利開辦文嶺西堤幼兒園的決心。

跟崗期間,籌備組成員就像一個實習生,指導員則是跟崗園的園長和副園長。根據幼兒園工作的特點,分階段、有針對性地深入了解、實地觀摩幼兒園的安全管理、衛生保健、教育教學等諸多方面的工作;每月撰寫一篇跟崗總結,梳理實踐經驗,歸納收獲感悟,為下一步正式上崗籌辦新園打下扎實的管理基礎。這是跟崗的目的。

事實證明,提前半年的跟崗學習,能使籌備組成員迅速進入角色,在著手繁雜的籌備工作中確實起到了非常重要的作用。

2016年底,進入跟崗學習后期階段,校董楊金鳳召集籌備組成員碰頭,并帶領大家第一次來到文嶺西堤幼兒園現場。此時這里還是一個工地,除了園舍的外墻,其它是毛坯,到處是繁忙的工人和大型器械,地面全是沙土,連個平整干凈的落腳地方都沒有。這是一個略顯輪廓的幼兒園,又是一個剛剛成形的胎兒,而籌備組成員要親身參與到她的成長過程,這是多么讓人興奮的事。


蓄勢

2017年春,文嶺西堤幼兒園開辦籌備組正式成立,臨時辦公室設在東湖雙語學校。校董楊金鳳高屋建瓴,對籌備組工作進行了分工:一人主要負責設備設施的詳細配置,一人負責辦學許可證的申請申報,兩條線同時進行。

四月份,熊麗霞園長加入到籌備組當中,她在隆生工作整整二十年了,有豐富的管理經驗,所以她的到來就像定海神針一樣,鎮住我們忙亂的心。

從這時開始,更多更細更雜的事情擺在面前:跟進籌備開園許可批復進展情況,接待主管部門的實地考察;跟工程進度,確保五月份交付使用……這些工作看似簡單,實則精細,從數量到大小,從價錢到樣式,無不需要反復測算比較,推翻重來的情況時有發生,極考驗人的耐性和細致。人們裝修一套居家房子,還得奔波勞累半年多,而要從零起步開辦一所大型幼兒園,更是難上加難。


起步

四月底,我們收到教育局的有關批復后,立刻掛靠東湖雙語學校申請一個臨時號碼作為招生咨詢電話,在文嶺西堤小區樓體掛出了巨幅招生廣告,開始接受咨詢登記。

臨時號碼只在東湖雙語學校周邊500米范圍內有信號,我們設置了呼叫轉移,于是,下班時間和休息時間,手機變成了熱線,不間斷接受咨詢。我們認真記下每個來電號碼,以備將來正式招生時使用。

五月份,裝修的主體工程完工,籌備組正式進駐文嶺西堤幼兒園地盤辦公。雖然很多設備設施沒到位,工作和生活都極其不便,但這是開辦文嶺西堤幼兒園邁出具有非凡意義的一步。其實我們對招生的前景都沒底,畢竟在這個片區新來乍到,何況剛剛裝修完成,有些家長還是會顧忌這些因素。東湖雙語學校的紅姐說最少能招到200人,我們權當這是好心的紅姐對我們的鼓勵。為了抓住六月招生的黃金時間,我們決定在5月20日開放接待家長來園參觀幼兒園,尤其是要讓家長們看看,我們的用材用料是值得放心的。

于是,籌備組的兩位助理又進行了分工,各自拿著一大疊記錄下來的電話號碼,一個去東湖花園中心幼兒園,一個去實驗幼兒園,借用她們的辦公電話,近300個電話,我們一個個打電話通知家長,告知我們的開放參觀時間。另一邊,熊園長制定開放活動方案,請求姐妹園的人力支持,安排分組分工,購置活動物資。

開放活動當天,有入讀意愿的登記表上,留下了200多個孩子的出生年月、家庭住址和聯系號碼,對于開園第一學期的招生情況,我們終于有底了。


跨越

經過“漫長”的籌辦,教育局多次組織來園實地考察,7月3日,文嶺西堤幼兒園終于拿到了合法身份證——辦學許可證。有了這個證,籌備組開始了新一輪的征程,開辦工作也進入到了攻堅階段:申報民辦非企業、稅務登記、招聘面試、環境布置……

先期到崗的8個教職工一定不會忘記2017年夏天的太陽,亮閃閃、火辣辣、熱烘烘。在同行們悠閑地休暑假時,大家堅守在工作崗位,一個小電磁爐,最素最簡的午餐,席地而臥的午休,堅持工作到2018年1月寒假。連續上班十個月,這是前所未有的職業體驗,以至于到了寒假,好幾個員工奢侈地獎勵了自己遠程旅游,以犒勞努力拼搏的自己。

幸運的是我們有四所姐妹園的全力幫助與支持,中心園、實驗園的人手隨時調配,園長親自協助招生面談,調出骨干教師,一幼、二幼派出人員協助清潔環境,提供物品配置和采購幫助。集團化辦園的公司、企業有很多,但是能像我們這樣同心同德、互幫互助的的確很少。


展翅

2017年8月16日上午8:30,文嶺西堤幼兒園在會議室里舉行了簡約而不簡單的開園大會。全體教職工33人,第一學期開設8個班,共258名幼兒。這是一個年輕的團隊,剛剛組建,除了教學崗位,百分之八十的同事沒有幼兒園工作經驗;這又是一個有著無限潛能的團隊,行政班子資質過硬,經驗豐富,熟悉企業幼兒園的管理模式,新聘員工年輕有朝氣,姐妹園數名骨干教師的加入更是如虎添翼,一切都剛剛好!我們蓄勢待發,有信心打好開園第一仗。

開辦第一學期8個班,250多名幼兒,這幾乎創造了行業奇跡???,全園幼兒都是新生,教職員工也大都是新人,孩子焦慮,教職工忙亂,汗水濕透了衣裳,每天工作十個小時。盡管我們有管理工作經驗,但是一樣需要實踐、需要磨合??上駁氖?,這個團隊沒有讓我們失望,大家吃苦耐勞,極富愛心耐心,經過一段時間的磨合,幼兒園的工作步入正軌,教育教學有聲有色起來。

11月,文嶺西堤幼兒園順利通過了惠州市規范化幼兒園的檢查驗收,這是我們經歷的第一次大考。


飛翔

通過上學期的努力,第二學期,文嶺西堤幼兒園的插班生報名情況出乎我們的預料:需要增開兩個班,全園幼兒人數增至332人,附近一所幼兒園的某個班,竟然轉過來近一半人。人們覺得不可思議,只有我們自己知道,上學期我們有多努力。那些前期觀望、懷疑和不信任我們的家長,通過一個學期的觀察和了解,已經完全認可了我們。金杯銀杯,不如家長的口碑,金獎銀獎,不如家長的夸獎,我們做到了!

這一學期,我們以新起之秀的身姿,教師論文在城區比賽獲獎,教師演講在城區比賽獲獎、親子講故事在片區比賽獲獎,抓服務抓教學,提高教職工業務技能,開展形式多樣、豐富多彩的教育教學活動,家長的支持率和滿意度直線上升。下一階段,我們將朝著區一級、市一級幼兒園努力奮斗。

曾經,家長對我們挑三揀四,如今,排著長長的隊伍“搶奪”學位;曾經,老師們嫌棄我們是新開園辛苦勞累,如今牽線搭橋介紹親友來應聘;曾經,巨大的開辦新園的壓力讓我們唉聲嘆氣茫然無措,如今大家信心百倍,昂首向前。

能夠參與到一個幼兒園的萌芽成形、茁壯成長,是難得而幸運的——你好,文嶺西堤幼兒園!


(鄧莉莉,隆生文嶺西堤幼兒園園長助理)


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